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女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。


  1. 計画期間
    平成28年4月1日〜平成33年3月31日
  2. 当社の課題
    採用者に占める女性労働者の割合、男女の継続勤務年数に大きな差は見られないが、店長・課長職以上の役職者に占める女性割合が低い
  3. 目標
    店長・課長職以上の役職者(役割級 2 級以上)に占める女性割合を 20%以上にする
  4. 取り組み内容と実施時期
    人事・評価基準について見直しを図る
    1. 平成28年10月〜
      部署ごとの男女別評価を検証し、現在の人事評価について、女性にとって不利な昇進基準になっていないか、男女公正な昇 進基準となっているか精査し、必要に応じて新しい評価基準を 検討する。
    2. 平成30年4月〜
      検討した評価基準について試行を開始、合わせて課題を検証
    3. 平成32年4月〜
      評価基準の本格実施

【情報公表項目(平成 28 年 3 月現在)】

  1. 採用した労働者に占める女性労働者の割合
    1. 平成27年4月1日入社
      男性 0名 / 女性 5名       計 5名
    2. 平成28年4月1日入社
      男性 1名 / 女性 4名       計 5名
  2. 男女の平均勤続勤務年数の差異
    1. 男性 : 14年8ヶ月
    2. 女性 : 13年7ヶ月       男女計 : 14年6ヶ月
  3. 店長・課長職以上の役職者(役割級2級以上)に占める女性労働者の割合
    1. 男性 : 49名(83.1%)
    2. 女性 : 10名(16.9%)      男女計 : 59名 (100%)

以上


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